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am.9:31, Tuesday ( 1932hit ) |
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성공하는 리더의 특성 |
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성공하는 리더의 특성
기업이 기존 관행을 깨고 새로운 변화를 일궈내는 것은 쉬운 일이 아니다.
혁신을 이뤄내기 위해서는 근본적으로 변해야 한다.
베인&컴퍼니의 분석에 따르면 효과적으로 변화를 이끌어온 경영자는
다음과 같은 6가지 공통적인 습관을 지니고 있다.
이 중에서 최소한 5개를 완전히 자기 것으로 만든다면 수익성을 갖고
지속적으로 성장할 수 있는 토대를 구축할 수 있을 것이다.
① 비전을 명확히 수립하고 직원에게 생생히 전달한다.
② 기업의 현주소를 객관적으로 평가한다.
③ 변화를 위해 집중적인 투자를 아끼지 않는다.
④ 결단력이 돋보인다.
⑤ 말단 직원의 성과까지 챙긴다.
⑥ 커뮤니케이션을 적극적으로 활용한다.
한편, LG경제연구원의 "리더의 성공 조건 A to G"에서 제시하는 리더가
갖추어야 할 7가지 성공 조건을 살펴보면 다음과 같다.
A : Aggressive Risk-taker (위험 없이는 얻는 것도 없다)
B : Breakthrough Catalyst (5%는 불가능해도, 30%는 가능하다)
C : Customer Advocate (고객의 말은 항상 맞다)
D : Deliberate Strategist (가는 길에는 이정표가 필요하다)
E : Enthusiastic Consultant (나를 따르라)
F : Forceful Executor (말보다는 행동으로 보여라)
G : Greedy Grinder (하루라도 책을 읽지 않으면 입안에 가시가 돋친다)
이러한 7가지 조건을 다 갖춘 리더는 실제 찾아보기 어려울 것이다.
따라서 유능한 참모와 조직이 필요함은 물론이지만, 리더 자신의 부단한
노력이 더욱 중요할 것이다.
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